Evaluación de riesgos de la empleada de hogar: obligatoria, gratis y en una tarde

Sí. El Real Decreto 893/2024 obliga a quien contrata en el hogar a hacer una evaluación inicial de los riesgos del domicilio y a adoptar medidas, por escrito, con fecha y con una copia para la trabajadora. Es exigible desde noviembre de 2025, seis meses después de la herramienta gratuita del INSST, también si ya la tenías contratada desde antes. Hay que repetirla cuando cambien las condiciones de trabajo o si llega a haber un daño para su salud.

La persona empleadora, es decir, la familia: ella misma o un servicio de prevención ajeno, a cambio de un precio. Si por circunstancias personales, de salud o de discapacidad no puede, la delega en alguien de su entorno personal o familiar directo, por escrito, con el motivo, aceptada por los dos, sin pago y sabiéndolo la trabajadora. También puede designar a una persona que trabaje en la casa, con tiempo y medios (artículo 7). La trabajadora no paga nada: el artículo 2 prohíbe que el coste de la prevención recaiga en ella.

Sí. La norma no distingue por horas: dos horas a la semana con contrato y alta cuentan igual que una interna; si solo limpia y no cocina ni cuida de nadie, el cuestionario sale más corto. Si trabaja 4 horas a la semana en tres casas distintas, hay tres evaluaciones, una por vivienda, y cada familia le entrega su copia de las medidas y pone su propia protección. La formación general la hace ella una sola vez y le vale para las tres.

La información sobre los riesgos de su trabajo y cómo protegerse te toca a ti (artículo 5 del Real Decreto 893/2024), y ella debe poder proponerte mejoras. La formación general la hace ella una sola vez al ser contratada, en la plataforma eFundae, según la resolución del SEPE de 8 de mayo de 2026, con efectos desde el 16 de mayo de 2026 y un certificado al completarla; abarca siete actividades: limpieza, preparar y servir comidas, conducir, cuidar de personas, trabajo nocturno o interno, trato con mascotas y jardinería. Si tu casa tiene un riesgo excepcional que esa formación no cubre, la complementaria corre a tu cargo. Va dentro de su jornada siempre que se pueda o se compensa con un descanso equivalente, y si trae el certificado de otra casa no la repite.

Si te dice que está embarazada o en lactancia, toca revisar productos y esfuerzos: el artículo 3 remite a la Ley de Prevención para las trabajadoras especialmente sensibles. Ante un riesgo grave e inminente puede parar y salir de la casa avisándote en el momento, sin que le perjudique salvo mala fe o negligencia grave (artículo 6). Y si abandona tu casa por violencia o acoso, no cuenta como dimisión ni como causa de despido (disposición adicional segunda).

Incumples una obligación que la Inspección de Trabajo puede pedirte. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica de grave no hacer las evaluaciones de riesgos (artículo 12.1.b), con multas de 2.451 a 49.180 € según el grado (artículo 40.2), aunque habla del empresario en general y ninguna norma concreta cómo se aplica a una casa particular. El hogar queda fuera del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad (disposición adicional cuarta), pero eso no te libra de responder por los daños. Y la evaluación no sustituye al alta en la Seguridad Social, que es lo que la protege si se lesiona.