Modelo de contrato de empleada de hogar por horas

Sí. Tres horas a la semana es una relación laboral a tiempo parcial, y los contratos a tiempo parcial deben constar por escrito según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. Además, el alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora.

El Real Decreto 1620/2011 dice en su artículo 5 que, sin pacto escrito, el contrato se presume indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario. Es decir: si un día hay una discusión, se parte de que trabajaba cuarenta horas, y la carga de demostrar que eran «solo tres horas los martes» recae en ti. Cualquiera de las dos partes puede exigir que se formalice por escrito, incluso meses después de empezar: si ya lleva tiempo viniendo sin contrato, no es tarde.

Sí, por escrito y de dos meses como máximo. Durante la prueba cualquiera de las dos partes puede dejarlo con el preaviso que hayáis pactado, que no puede pasar de siete días naturales.

Si es la familia quien lo termina por una de las causas propias del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, lo comunica por escrito con la causa, pone a su disposición en ese momento una indemnización de 12 días por año trabajado (máximo seis mensualidades) y da un preaviso de al menos 7 días, o de 20 si lleva más de un año. También se termina por las demás vías del Estatuto, como el mutuo acuerdo, o por la dimisión de ella con su preaviso.

Lo normal en limpieza por horas es un contrato indefinido: no hay una obra que termine. Un contrato temporal necesita una causa real. El salario se pone por hora, diciendo si la parte proporcional de las dos pagas extra y de las vacaciones va incluida o aparte, y cuándo y cómo se paga, con un recibo cada mes.

En la web del Servicio Público de Empleo Estatal hay modelos oficiales de contrato sin coste, y el de contrato indefinido incluye una hoja de cláusulas específicas para el servicio del hogar familiar (horas de presencia, pernocta, salario en especie y las bonificaciones). La jornada a tiempo parcial y su distribución se rellenan en la cláusula tercera del mismo modelo, que se firma por triplicado. También puedes escribirlo vosotros: lo que importa es que recoja lo esencial y que lo firméis los dos.

Si los hubiera, sí tendrían que constar, igual que las pernoctas. Son cosas de empleadas internas: para un servicio doméstico por horas casi nunca aplican.

Sí. Informar por escrito ya era obligatorio por el Real Decreto 1620/2011, que lo manda en su artículo 5.4. Desde el 5 de octubre de 2026 (Real Decreto 723/2026), quien contrata tiene que darlo antes de que empiece, con la información esencial de la relación que no venga ya en el contrato: puesto y tareas, jornada, salario y cómo se paga, vacaciones, periodo de prueba, cómo se termina y con qué preaviso, entre otras. Se aplica a las relaciones de más de cuatro semanas. El SEPE tiene un modelo gratuito; se entrega en papel o en formato electrónico que se pueda guardar e imprimir, y hay que guardar la prueba de que se entregó. Si ya la tenías contratada antes de esa fecha, solo tienes que dárselo si te lo pide, en un plazo de 30 días hábiles.

No. Recoge lo que habéis pactado para que no haya dudas y ayuda a preparar el contrato y el documento informativo, pero no sustituye a ninguno de los dos.