Vacaciones y festivos de una empleada de hogar por horas
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- Le corresponden 30 días naturales al año, aunque venga dos mañanas a la semana: son días de calendario, no de trabajo.
- Se pueden partir, pero al menos 15 seguidos; las fechas se acuerdan, y si no hay acuerdo, 15 los fija la familia y el resto ella, sabiéndolas con dos meses de antelación.
- Los festivos son retribuidos y no se recuperan: si su día cae en fiesta, no viene y se paga igual.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar por horas?
30 díasnaturales al año, sea cual sea la jornada
15 díasseguidos, como mínimo, en uno de los periodos
2 mesesde antelación para conocer las fechas, si no hay acuerdo
Naturales son días de calendario: un mes en el que no viene, o dos quincenas.
Artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011. Import@ss lo cuenta como 2,5 días por mes trabajado.
¿Quién elige las fechas?
Lo normal: se pactan
Ella dice cuándo le viene bien, vosotros cuándo os vais, y se cuadra.
Sin acuerdo
Quince días los fija la familia y el resto los elige ella.
Se pueden partir en dos o más periodos. Si viaja con vosotros y trabaja, no son vacaciones.
¿Cómo se pagan las vacaciones por horas?
Por hora, todo incluido
El mínimo de 9,55 € brutos de 2026 ya las lleva dentro: no se pagan aparte.
Salario mensual
El mes de vacaciones se paga como uno más.
Si termina con vacaciones pendientes, se pagan en la liquidación: cómo terminar el contrato.
¿Qué pasa si un festivo cae en su día?
Sí
- Ese día no viene y se paga como si viniera.
- Moverlo a otro día, si las dos partes queréis.
No
- Descontarlo del sueldo.
- Hacerle «devolver» otro día.
Artículo 9.6 del Real Decreto 1620/2011: hasta catorce fiestas al año, retribuidas y no recuperables. Déjalo pactado en el contrato por horas.
Qué dejar claro en la oferta
Al publicar tu oferta, di si el precio es por hora con todo incluido y si el mes de vacaciones suele ser agosto.
El resto, en los derechos de la empleada de hogar en 2026; precios en la guía de precios; perfiles, como los de Málaga.
Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fijan la Seguridad Social y el BOE y cambian cada año.
Las guías las escribe quien mantiene el tablón, a partir de la normativa vigente. Si ves un error, escríbenos desde Contacto.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene si viene dos días a la semana?
Treinta días naturales al año, como todo el mundo: el artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011 no distingue por jornada. En la práctica son 30 días de calendario seguidos o repartidos, es decir, las visitas que caigan dentro de ese mes: con dos visitas semanales, unas ocho o nueve al año. La Seguridad Social lo resume como 2,5 días por mes trabajado, útil cuando empieza a mitad de año.
¿Se pagan las vacaciones?
Sí. Si le pagas el mínimo legal por hora, la parte de vacaciones ya va dentro de ese importe; eso no quita el derecho a los 30 días de descanso, solo cambia cómo se paga. Si pactasteis salario mensual, se paga el mes de vacaciones como cualquier otro, o prorrateado entre los demás meses si lo acordáis. La cuota de la Seguridad Social se sigue pagando durante las vacaciones.
¿Y si un festivo cae en su día?
No trabaja y se paga. Las fiestas laborales —hasta catorce al año, dos de ellas locales— son retribuidas y no recuperables, y el Real Decreto 1620/2011 (artículo 9.6) remite expresamente al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Cambiar el día a otro de esa semana solo cabe si ella está de acuerdo.
¿Puedo obligarla a coger vacaciones cuando me voy yo?
Solo en parte. Las fechas se pactan; a falta de acuerdo, la familia puede fijar quince días según sus necesidades y ella elige libremente el resto, y en ese caso las fechas tienen que conocerse con dos meses de antelación. Durante sus vacaciones no está obligada a residir en el domicilio familiar ni en el lugar al que se desplace la familia: si viaja con vosotros y sigue trabajando, eso no son vacaciones.