Despedir a una empleada de hogar: preaviso, indemnización y baja
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- Desde 2022 el hogar ya no puede «desistir» sin más: la extinción necesita una causa justificada y una carta por escrito que la diga.
- Con esa vía, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades, y el preaviso de 20 días si lleva más de un año (7 si no).
- Si falta la carta o la indemnización, la ley presume que es un despido normal del Estatuto de los Trabajadores, con su indemnización más alta.
¿Se puede despedir a una empleada de hogar sin motivo?
No desde 2022: el Real Decreto-ley 16/2022 eliminó el «desistimiento» sin dar razones.
Vale
- Una causa justificada, de las que admite la ley.
- Dicha por escrito, en una carta.
Ya no vale
- «Prescindo de tus servicios», sin más.
- Terminar sin carta ni indemnización.
Artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.
¿Qué causas admite la ley?
Menos ingresos o más gastos
Por algo sobrevenido: un paro, la hipoteca que sube.
Otras necesidades en casa
Os mudáis, los hijos se van, nadie necesita ya ayuda.
Pérdida de confianza
Por un comportamiento suyo, «de manera razonable y proporcionada».
Artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011. Las demás vías del artículo 49 del Estatuto, en las preguntas.
¿Cómo se hace: carta, indemnización y preaviso?
- Carta por escrito. Que terminas, «de modo claro e inequívoco», y cuál es la causa.
- Indemnización en el acto. 12 días de salario por año, con el límite de seis mensualidades.
- Preaviso. 20 días si lleva más de un año, 7 días si no; o el salario de esos días.
Artículo 11.3. Tu prueba: copia firmada por ella con la fecha, o un envío con acuse.
¿Qué se paga al terminar y cómo es la baja?
La liquidación
Días trabajados, pagas si no iban en la hora y vacaciones no disfrutadas.
La baja en Import@ss
Solo la da el hogar: hasta 60 días antes y 6 días naturales después.
Si se te pasa, la cuota corre hasta que la presentes. Vacaciones por horas; si se va ella, dejar un trabajo de limpieza.
¿Hay otra salida antes de despedir?
Habla primero. Menos horas u otro reparto, propuestos por escrito y de acuerdo, salen más baratos que empezar de cero.
Para la próxima: tu primera limpiadora, publicar una oferta con horas, tareas y precio, la guía de precios y perfiles como los de Málaga.
Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fijan la Seguridad Social y el BOE y cambian cada año.
Las guías las escribe quien mantiene el tablón, a partir de la normativa vigente. Si ves un error, escríbenos desde Contacto.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo despedirla sin motivo?
Ya no. Hasta septiembre de 2022 cabía el «desistimiento», sin dar razones; el Real Decreto-ley 16/2022 lo eliminó. El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, modificado entonces, exige una causa justificada: que hayan bajado los ingresos o subido los gastos de la familia, que hayan cambiado sustancialmente las necesidades de la casa, o un comportamiento de la trabajadora que fundamente de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza. La causa tiene que ir en la carta.
¿Cuánto es la indemnización?
Por esa vía, el salario correspondiente a 12 días por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, y hay que ponerla a su disposición en el mismo momento en que se comunica la extinción. Con un salario de 500 € al mes y dos años en tu casa, son 24 días de salario: 24 × (500 / 30) = 400 €. Si no se paga junto con la carta, se presume que has optado por el régimen del despido del Estatuto de los Trabajadores, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuánto preaviso hay que dar?
Veinte días como mínimo si llevaba más de un año trabajando en tu casa; siete días en los demás casos. El preaviso se puede sustituir pagando los salarios de esos días: el artículo 11.3 solo habla de la carta y de la indemnización. Durante el preaviso, quien trabaja a jornada completa tiene derecho a seis horas semanales pagadas para buscar otro empleo. Durante el periodo de prueba, si lo pactasteis por escrito, el preaviso es el que acordarais, sin pasar de siete días naturales.
¿Y si no encaja en ninguna de las tres causas?
Quedan las causas generales del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores: mutuo acuerdo, fin del contrato temporal, dimisión de ella, o despido disciplinario u objetivo con sus propias reglas. Para un hogar que sencillamente ya no necesita limpieza por horas, la causa habitual es el cambio sustancial de las necesidades de la familia.
¿Y la Seguridad Social?
La baja la tramita solo el empleador en Import@ss, indicando la causa. Se puede comunicar hasta 60 días antes de la fecha de fin y hasta 6 días naturales después; pasado ese plazo sigue pudiéndose, pero a efectos de cotización cuenta la fecha en que la presentas. Al comunicarla se declaran también los días de vacaciones no disfrutados.