Tus derechos como empleada de hogar en 2026
- El suelo por hora es de 9,55 € brutos en 2026, y ya incluye la parte de pagas y vacaciones.
- Te corresponden 30 días de vacaciones al año, y al menos 15 de ellos seguidos.
- Desde octubre de 2022 cotizas por desempleo: con 360 días cotizados tienes derecho a paro como cualquier otra trabajadora.
Tu salario tiene un suelo
En 2026, el mínimo para el trabajo doméstico por horas es de 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada. Ese importe no es «la hora limpia y aparte las pagas»: ya lleva dentro la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Es un suelo, no una recomendación. En casi toda España el mercado paga por encima, y cuánto por encima depende mucho de la provincia: lo tienes provincia a provincia en cuánto cobrar por limpiar casas en 2026.
El alta la hace la familia, siempre
Es el punto que más confusión genera y conviene tenerlo claro: tú no tienes que darte de alta de nada. Desde la reforma de 2022, tramitar el alta, comunicar la baja y pagar las cuotas es responsabilidad exclusiva del hogar empleador, trabajes dos horas o cuarenta. Y no existe un mínimo de horas por debajo del cual pueda no hacerlo.
Si trabajas para varias familias, cada una tiene que darte de alta por su cuenta y cotizar por sus horas. Son altas separadas, no una compartida.
Vacaciones, descanso y tiempo
Te corresponden 30 días naturales de vacaciones al año. Se pueden repartir en dos o más periodos, pero al menos uno tiene que ser de quince días consecutivos. Las fechas se acuerdan entre las dos partes; no las impone una sola.
El paro ya existe para ti
Hasta 2022 el empleo de hogar estaba fuera de la protección por desempleo. Desde el 1 de octubre de 2022 la cotización por desempleo es obligatoria, de modo que las horas dadas de alta generan derecho a paro. La regla general es la misma que para el resto: hacen falta al menos 360 días cotizados para acceder a la prestación contributiva.
Esto convierte el alta en algo muy concreto para ti: cada hora en negro es una hora que no cuenta ni para el paro ni para tu jubilación.
Si la familia quiere terminar
El empleo de hogar tiene reglas propias para la extinción del contrato, y cambiaron con la reforma de 2022 en un sentido protector: la terminación tiene que apoyarse en una causa y comunicarse por escrito, y puede corresponderte una indemnización. Como los importes y los requisitos concretos dependen de tu caso y de la fecha, aquí no te damos una cifra: consúltalo en Import@ss o en la Inspección de Trabajo antes de firmar nada.
Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fija la Seguridad Social y cambian cada año.
Y en este tablón
Aquí tu perfil es tuyo: pones tu tarifa, tu zona y tus horarios, y hablas con las familias directamente por WhatsApp sin que nadie se lleve una comisión de lo que acordéis. Publicar tu perfil es gratis.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene que darme de alta?
La familia. Desde 2022 el alta, la baja y el pago de las cuotas son responsabilidad exclusiva de la persona empleadora. Tú no tienes que tramitar nada, y tampoco puedes hacerlo en su lugar.
Trabajo en cuatro casas. ¿Me da de alta una o todas?
Todas. Cada hogar empleador debe darte de alta por su parte y cotizar por las horas que trabajas para él. No es que se repartan un alta entre todos: son altas independientes.
¿Puedo cobrar menos del mínimo si lo acepto?
No. Los 9,55 € brutos por hora son un suelo legal en 2026 y no se puede pactar por debajo, aunque las dos partes estén de acuerdo. Si te ofrecen menos, te están ofreciendo menos de lo que la ley permite pagar.
¿Tengo derecho a paro?
Sí. Desde el 1 de octubre de 2022 la cotización por desempleo es obligatoria en el empleo de hogar, y con al menos 360 días cotizados puedes acceder a la prestación en las mismas condiciones generales que el resto de trabajadoras.