Trabajo de limpieza sin contrato: cómo demostrarlo, a quién acudir y qué plazos corren

Según el artículo 5 del Real Decreto 1620/2011, si las condiciones no constan por escrito tienen que informarte de lo esencial: salario, jornada, horarios y, si los hay, pagos en especie o tiempos de presencia. Cualquiera de las dos partes puede exigir que el contrato se ponga por escrito, también cuando ya lleváis tiempo. Ojo: la presunción de contrato indefinido no te da de alta sola, y lo que trabajes sin alta no cuenta para el paro ni para la jubilación hasta que se regularice.

Con todo lo que muestre que vas de forma regular y que te pagan por ello: mensajes con días, horas o tareas, pagos por Bizum o transferencia con concepto, un registro de entradas y salidas, llaves o códigos de acceso, y vecinos o porteros que te ven entrar. Por ejemplo, un año limpiando lunes y jueves tres horas con 60 € a la semana por Bizum deja 52 pagos que dibujan un sueldo regular. Si te pagan en efectivo, pide que te lo confirmen por mensaje. Si te dieron de alta con menos horas de las que haces, también se puede reclamar.

Primero, pídelo por escrito y con calma, con una fecha razonable, y mándale cómo se hace: el alta la tramita la familia en Import@ss y es su obligación desde la primera hora, cualquiera que sea el número de horas. Muchas familias no lo hacen por desconocimiento; recuérdale que ella evita una sanción y tú empiezas a cotizar. Si no lo hace, comprueba tu vida laboral, reúne pruebas y acude a la Inspección de Trabajo o a una conciliación, mejor tras preguntar en un sindicato o servicio gratuito.

Sí. La denuncia ante la Inspección de Trabajo es formal y te identificas; la Inspección está obligada a guardar en secreto quién denuncia (artículo 10.1 de la Ley 23/2015). El buzón de la Inspección permite comunicarlo sin dar tus datos, pero no es una denuncia y no te informa de lo que pase. Como la casa es un domicilio, la Inspección no puede entrar sin el consentimiento de la familia o una autorización judicial (artículo 13.1), así que trabaja con los datos de la Seguridad Social, los papeles que pida y tus pruebas.

Para reclamar dinero, un año desde que pudiste reclamar cada cantidad, y para otras acciones del contrato, un año desde que termina (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Cada mes impagado tiene su propio año, así que si esperas lo más antiguo se pierde. Si te despiden, solo 20 días hábiles desde el día siguiente. La papeleta de conciliación interrumpe la prescripción y suspende la caducidad desde que se presenta; el cómputo sigue al día siguiente del intento de conciliación, o a los quince días hábiles si no se ha celebrado (artículo 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Echarte como castigo por reclamar tus derechos puede considerarse un despido nulo, por vulnerar derechos fundamentales (artículo 55.5 del Estatuto). Lo decide un juez y tú tienes que aportar indicios, así que guarda el mensaje en el que pediste el alta y su fecha. Además, el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 obliga a la familia a comunicar el fin por escrito y con la causa; si no lo hace así, se presume que ha optado por el despido.