Salario mínimo de una empleada de hogar en 2026
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- Por horas, en régimen externo: 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada (Real Decreto 126/2026, artículo 4.2), pagas y vacaciones incluidas.
- A jornada completa: el salario mínimo interprofesional, 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (artículos 1 y 3.1 del mismo decreto).
- Es un suelo, no un precio: en la mayoría de las provincias el mercado paga por encima, y por debajo no se puede pactar aunque las dos partes quieran.
¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026?
Hay dos cifras, según trabaje por horas o a jornada completa.
9,55 eurosbrutos por hora efectivamente trabajada, por horas en régimen externo
1.221 eurosbrutos al mes a jornada completa, o 40,70 euros al día
17.094 eurosal año como mínimo: 14 pagas de 1.221 €
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026: por horas, artículo 4.2. Mensual y diario, artículo 1; anual, artículo 3.1. Surte efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
¿Qué incluye el mínimo por hora?
Todos los conceptos retributivos: la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias y de los 30 días de vacaciones.
Dentro de la hora
- Las dos pagas extra, prorrateadas.
- Las vacaciones, prorrateadas.
Fuera de la hora
- La cotización del hogar empleador: la paga la familia.
¿Cuánto es al mes si trabaja por horas?
Un mes tiene 52 entre 12, es decir, 4,33 semanas: horas semanales × 4,33 × precio. Al mínimo de 2026:
| Horas a la semana | Brutos al mes |
|---|---|
| 2 horas | 83 € |
| 4 horas | 166 € |
| 6 horas | 248 € |
| 10 horas | 414 € |
Con tus horas y tu precio: la calculadora de sueldo. Desde el lado de quien cobra: cuánto gana una limpiadora por horas.
¿Cuánto se paga de verdad por provincias?
El mínimo es un suelo: el mercado paga por encima en casi toda España.
| Banda orientativa | € por hora | Dónde |
|---|---|---|
| Alta | 12 a 15 € | Madrid y otras 6 provincias |
| Media | 10 a 13 | 21 provincias |
| Baja | Del mínimo a 12 | Las 24 restantes |
La tuya, en la guía de precios.
¿Y a jornada completa?
- 14 pagas de 1.221 € brutos, o 12 con las dos extras prorrateadas, sin bajar de 17.094 € al año.
- Jornada parcial con salario mensual: la parte proporcional a las horas.
- Mejoras pactadas: se suman; nunca se resta por debajo del suelo.
¿Qué cuota paga la familia aparte?
Lo que cuesta es el salario más la cotización del hogar empleador, sobre un tramo de salario que cambia cada año.
20 %de reducción en contingencias comunes
80 %de bonificación en desempleo y Fondo de Garantía Salarial
Real Decreto-ley 16/2022, disposición adicional primera. Tramos en Import@ss; tu cuota, en la calculadora de la cuota; el trámite, en dar de alta paso a paso.
Ninguna oferta por debajo del mínimo
Aquí el precio lo acordáis vosotros y no cobramos comisión. El formulario de publicar oferta no admite menos de 9,55 € la hora: es la ley de este año.
Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fija la Seguridad Social y cambian cada año.
Las guías las escribe quien mantiene el tablón, a partir de la normativa vigente. Si ves un error, escríbenos desde Contacto.
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Preguntas frecuentes
¿Ese mínimo es bruto o neto?
Bruto. Es lo que la familia paga como salario, antes de la pequeña parte de cotización que corresponde a la trabajadora. La cuota del hogar empleador va aparte y no sale de ese importe.
¿Cómo calculo el mensual si trabaja por horas?
Multiplica las horas semanales por 52 y divide entre 12 para tener las horas de un mes medio, y luego por el precio por hora. Con 4 horas a la semana son 17,3 horas al mes: al mínimo, 166 € brutos.
¿Las pagas extra van aparte?
No cuando trabaja por horas en régimen externo: el decreto dice que los 9,55 € por hora incluyen todos los conceptos retributivos, es decir, la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones. A jornada completa, el mensual de 1.221 € es en 14 pagas, o en 12 con las dos extras prorrateadas si así se pacta.
¿Vale para todo 2026?
Sí: el Real Decreto 126/2026 tiene efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. Cuando salga el decreto del año siguiente, actualizamos esta página con la cifra nueva y la norma nueva.