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Salario mínimo de una empleada de hogar en 2026

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Las dos cifras que fija la ley

El salario mínimo del servicio doméstico en 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026. Hay dos cifras, y cuál te aplica depende de cómo trabaje la persona:

Ponemos la norma y el año al lado de cada cifra a propósito: un importe legal sin fecha sigue pareciendo vigente años después. Este decreto surte efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.

Qué incluye el mínimo por hora

Es la parte que más se malinterpreta. Los 9,55 € por hora no son «la hora limpia»: ya llevan dentro la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias y de los 30 días de vacaciones que reconoce la relación laboral del hogar. Por eso una oferta de «9,55 € la hora y las pagas aparte» no es una mejora sobre el mínimo, es el mínimo con otro nombre, y una de «9 € la hora más las pagas» está por debajo de lo legal se mire como se mire.

Lo que no está dentro del mínimo por hora es la cotización a la Seguridad Social del hogar empleador, que va aparte y la paga la familia. Lo vemos más abajo.

Cómo se calcula el mensual cuando trabaja por horas

Un mes no tiene cuatro semanas: tiene 52 entre 12, es decir, 4,33 semanas. Multiplica las horas semanales por 4,33 y por el precio por hora. Al mínimo legal de 2026:

Estas son las cuentas al suelo legal. En la práctica el mercado paga por encima en casi toda España, y cuánto depende de la provincia: en Madrid y las otras zonas caras la banda orientativa va de 12 a 15 € la hora; en la mayoría del país, de 10 a 13; y en el interior, entre el mínimo y 12. Tienes la tuya en la guía de precios, y la misma aritmética contada desde el lado de quien cobra en cuánto gana una limpiadora por horas.

Cómo se calcula a jornada completa

Con una empleada de hogar a jornada completa, el suelo es el mensual: 1.221 € brutos en 14 pagas. Si preferís pagar en 12, se prorratean las dos extras y el mensual sube en proporción, de forma que el total anual no baje de 17.094 €. Con jornada parcial con salario mensual, el mínimo es la parte proporcional a las horas. Y en cualquiera de estas fórmulas, al salario se le pueden sumar mejoras pactadas, nunca restar por debajo del suelo.

Lo que va aparte: la cuota de la Seguridad Social

El salario mínimo es lo que cobra ella. Lo que le cuesta a la familia es eso más la cotización que paga como hogar empleador. La cuota se calcula sobre un tramo de salario mensual que publica cada año la Seguridad Social, con una reducción del 20 % en la aportación por contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y Fondo de Garantía Salarial para los hogares empleadores (Real Decreto-ley 16/2022, disposición adicional primera). Los tramos y los tipos de 2026 no los copiamos aquí porque cambian cada año: los tienes actualizados en Import@ss, y el trámite entero en dar de alta a tu limpiadora paso a paso.

Por qué te lo contamos

En este tablón la familia y la limpiadora acuerdan el precio entre ellas y nosotros no cobramos comisión, así que no ganamos nada con que el precio sea alto o bajo. Lo que sí queremos es que ninguna oferta se publique por debajo de lo legal: por eso el formulario de publicar oferta no admite un precio por hora inferior a 9,55 €. No es una manía nuestra; es la ley de este año.

Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fija la Seguridad Social y cambian cada año.

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Preguntas frecuentes

¿Ese mínimo es bruto o neto?

Bruto. Es lo que la familia paga como salario, antes de la pequeña parte de cotización que corresponde a la trabajadora. La cuota del hogar empleador va aparte y no sale de ese importe.

¿Cómo calculo el mensual si trabaja por horas?

Multiplica las horas semanales por 52 y divide entre 12 para tener las horas de un mes medio, y luego por el precio por hora. Con 4 horas a la semana son 17,3 horas al mes: al mínimo, 166 € brutos.

¿Las pagas extra van aparte?

No cuando trabaja por horas en régimen externo: el decreto dice que los 9,55 € por hora incluyen todos los conceptos retributivos, es decir, la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones. A jornada completa, el mensual de 1.221 € es en 14 pagas, o en 12 con las dos extras prorrateadas si así se pacta.

¿Vale para todo 2026?

Sí: el Real Decreto 126/2026 tiene efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. Cuando salga el decreto del año siguiente, actualizamos esta página con la cifra nueva y la norma nueva.