Limpiadora interna o por horas: qué cambia y cuál te conviene

Primero, lo que tienen en común

Cuando una familia se plantea «interna o por horas» suele pensar que son dos mundos con reglas distintas. No lo son tanto: las dos fórmulas son empleo de hogar, las dos se rigen por el mismo Real Decreto 1620/2011 y en las dos el alta en la Seguridad Social la tramita la familia, desde la primera hora trabajada y sin ningún mínimo de horas que la excuse. Si tienes dudas sobre ese trámite, lo tienes paso a paso en dar de alta a tu limpiadora.

Lo que cambia de verdad son tres cosas: cuántas horas hay, cómo se paga y si esa persona vive o no en tu casa.

Por horas: la limpieza como servicio

Es la fórmula más habitual y la que casi todos los perfiles de este tablón ofrecen: la limpiadora viene uno o varios días a la semana, un número de horas fijo, y se va. Se conoce como régimen externo por horas y tiene su propio suelo salarial: en 2026, 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada (Real Decreto 126/2026, artículo 4.2). Ese importe ya incluye la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones, así que no hay nada «aparte».

Ventajas para la familia: pagas lo que usas, puedes empezar con pocas horas y subir, y si la relación no funciona el ajuste es sencillo. Desventaja: nadie está en casa entre visita y visita. Para saber cuántas horas te hacen falta, la referencia por metros está en cuántas horas de limpieza necesita tu casa, y el precio por hora de tu provincia, en la guía de precios.

Interna: una persona que vive en casa

La empleada de hogar interna reside en el domicilio y suele ocuparse de mucho más que de la limpieza: comidas, compra, acompañar a una persona mayor, estar cuando los niños vuelven del colegio. Es una relación distinta, porque hay convivencia, y la ley lo tiene en cuenta con reglas concretas:

• Jornada y salario: a jornada completa el suelo es el salario mínimo interprofesional mensual, 1.221 € brutos en 14 pagas (17.094 € al año) en 2026, según los artículos 1 y 3 del Real Decreto 126/2026. Y el trabajo efectivo tiene un máximo semanal, como en cualquier empleo.
• Tiempos de presencia: las horas en las que está en casa disponible sin trabajar no son gratis ni ilimitadas. Se pactan, se compensan y no pueden pasar de veinte horas semanales de promedio en un mes (artículo 9.2).
• Descanso: entre jornada y jornada tiene que haber al menos doce horas, que para las internas pueden reducirse a diez compensando el resto; y un descanso semanal de treinta y seis horas seguidas (artículos 9.4 y 9.5).
• Salario en especie: alojamiento y manutención pueden formar parte del sueldo, pero del salario total no puede descontarse más del 30 % por esos conceptos (artículo 8.2).

Todo esto hace que una interna no sea «una limpiadora que además duerme aquí». Es una trabajadora a jornada completa con la que compartes casa, y eso exige un contrato claro y una relación que las dos partes cuiden.

Cuándo conviene cada una

Por horas es la respuesta para casi todas las casas: un piso, una familia que trabaja fuera, una casa que necesita mantenimiento y no presencia. Es también lo que buscan la mayoría de las limpiadoras que publican aquí, porque les permite combinar varias casas. Si es tu caso, publica tu oferta con las horas y los días y deja que te escriban.

Interna tiene sentido cuando hay una persona que necesita a alguien a lo largo del día —una madre o un padre mayor, un familiar dependiente— o cuando la casa es grande y el trabajo diario no cabe en visitas sueltas. En ese caso el perfil que buscas no es exactamente una limpiadora, y conviene decirlo así en la oferta: «cuidado y tareas del hogar, interna», con las condiciones de descanso escritas desde el principio.

Hay una tercera vía que muchas familias no consideran: una externa a jornada larga, que viene todos los días varias horas y se va a dormir a su casa. Da presencia sin convivencia, y es lo que suele encajar en grandes ciudades como Madrid, donde hay profesionales que prefieren esa fórmula.

Lo que no cambia con la fórmula

Sea interna o por horas, la cotización a la Seguridad Social la paga el hogar empleador, con una reducción del 20 % en la cuota por contingencias comunes que se aplica a todos los hogares. Y en las dos fórmulas hay derecho a 30 días de vacaciones al año. Lo que sí varía es la cuantía de la cuota, que depende del salario y de los tramos que publica cada año la Seguridad Social: la tabla vigente la tienes en Import@ss.

Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fija la Seguridad Social y cambian cada año.