Cómo pagar a la limpiadora: transferencia, recibo de salarios y pagas
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- Paga como quieras —transferencia o efectivo—, pero siempre con recibo: la ley del empleo de hogar exige entregarle un recibo individual y justificativo de cada pago.
- Por horas, el importe ya lleva dentro las pagas y las vacaciones: el suelo de 9,55 €/h en 2026 incluye todos los conceptos retributivos.
- Lo que quede documentado te protege a ti tanto como a ella: es la prueba de lo pagado si algún día hay una revisión o una discusión.
¿Transferencia o efectivo?
Las dos son legales; lo obligatorio es el recibo de cada pago. El salario se abona en dinero.
Transferencia, casi siempre mejor
Deja fecha, importe y concepto. «Limpieza septiembre, 14 horas» ya es medio recibo.
Efectivo
Igual de legal, pero el recibo firmado es la única prueba de que pagaste.
Artículo 8.6 del Real Decreto 1620/2011: un recibo individual y justificativo del pago.
¿Qué tiene que llevar el recibo de salarios?
No hace falta programa ni modelo oficial: una hoja con cada pago, firmada por las dos partes.
- Nombre y documento de identidad de la familia y de la trabajadora.
- Periodo del pago, por ejemplo del 1 al 30 de septiembre.
- Horas trabajadas y precio por hora acordado.
- Importe bruto, la retención o descuento si lo hay, e importe pagado.
- Fecha, forma de pago y las firmas.
Guarda una copia, con el justificante del banco si es transferencia: es lo que te pedirían en una inspección o una reclamación, y lo que a ella le prueba lo trabajado.
¿Las pagas extra y las vacaciones van aparte?
| Fórmula | Pagas extra | Vacaciones |
|---|---|---|
| Por horas, régimen externo | Dentro de cada hora: mínimo de 9,55 € brutos en 2026 | Dentro de cada hora |
| Salario mensual (jornada completa o media) | Dos gratificaciones al año (artículo 8.4), prorrateables si se escribe | 30 días naturales pagados |
El mínimo por hora incluye todos los conceptos retributivos: Real Decreto 126/2026. Por encima del mínimo, igual salvo pacto escrito. Desde su lado: tus derechos como empleada de hogar.
¿Qué va aparte del sueldo?
La cuota a la Seguridad Social, que pagas cada mes como hogar empleador.
Pagas tú
- La cotización, sobre lo que cobra, ingresada aparte.
- Con la reducción del 20 % en contingencias comunes de todos los hogares.
No se descuenta del sueldo pactado
- Tu parte de la cuota.
Del sueldo solo se descuenta la pequeña parte de ella, que figura en el recibo.
Tramos de cada año en Import@ss; calcúlala con tus horas y tu precio; el trámite, en dar de alta paso a paso.
Una rutina de pago que funciona
- Acordadlo por escrito. En la mensajería: precio por hora, día de pago y periodo.
- Lleva la cuenta de horas. Un mensaje al final de cada visita: «hoy 3 h».
- Paga con concepto claro. Transferencia y recibo con los datos de arriba.
- Guárdalo por meses. Justificantes y recibos juntos.
Qué hacer ahora
Mira la banda de tu provincia en la guía de precios (en Madrid y las zonas caras, más alta) y publica tu oferta con el precio y el día de pago decididos.
Esto es información general para ayudarte a entender el trámite, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fija la Seguridad Social y cambian cada año.
Las guías las escribe quien mantiene el tablón, a partir de la normativa vigente. Si ves un error, escríbenos desde Contacto.
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Cómo lo hacemos
Cómo funciona MiLimpiadora
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- Publicar es gratisEl perfil si limpias, la oferta si buscas.
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Preguntas frecuentes
¿Es mejor transferencia o efectivo?
Transferencia, casi siempre: deja rastro por sí sola, con fecha e importe, y no necesitas nada más para demostrar que pagaste. El efectivo es legal, pero entonces el recibo firmado es imprescindible, porque sin él no hay forma de probar el pago.
¿Qué es el recibo de salarios?
Un documento sencillo que acompaña a cada pago y que dice quién paga, a quién, por qué periodo, cuántas horas y cuánto. La norma del empleo de hogar obliga a entregarlo. No hace falta un programa: una hoja con esos datos y las dos firmas cumple.
¿Tengo que pagarle pagas extra aparte?
Si trabaja por horas en régimen externo, las pagas y las vacaciones ya van incluidas en el precio por hora, y el mínimo de 9,55 €/h ya las lleva dentro. A jornada completa la ley reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, y lo habitual es pactarlas en el contrato.
¿Cuándo se paga, cada visita o cada mes?
Lo que acordéis, pero conviene fijarlo. Muchas familias pagan a final de mes por las horas hechas; otras cada semana. Lo importante es que el periodo y el importe estén en el recibo y no cambien sin hablarlo.