Empleada de hogar interna: sueldo y condiciones en 2026
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- El mínimo es el de la jornada completa: 1221 € brutos al mes en 14 pagas.
- Casa y comida pueden descontarse, hasta el 30 %, pero en dinero nunca menos del salario mínimo.
- 40 horas de trabajo y 36 seguidas de descanso a la semana; la presencia se paga o se compensa.
¿Cuál es el sueldo mínimo de una interna?
1221 €brutos al mes, en 14 pagas
17.094 €al año, como mínimo
Real Decreto 126/2026, artículos 1 y 3.1. Dos pagas extra al año: artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011.
¿Se puede descontar la casa y la comida?
30 %del salario total, como máximo, por alojamiento y comida
1221 €en dinero al mes, como mínimo, siempre
Artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.
¿Cuántas horas trabaja?
40 horas de trabajo
A la semana, como máximo, como cualquier empleada (artículo 9.1).
Tiempo de presencia
Disponible sin trabajar: se compensa con descanso o se paga, como poco, a precio de hora ordinaria. Si se paga, no más de 20 h semanales de promedio (9.2).
Dos horas para comer
Al día, para las comidas principales, y no cuentan como trabajo (9.4).
¿Qué descansos tiene?
12 horasentre jornadas; 10 en internas, compensando el resto en hasta cuatro semanas
36 horasseguidas a la semana, por regla general con el domingo entero
30 díasde vacaciones al año, 15 seguidos, sin tener que quedarse en casa
Artículos 9.4, 9.5 y 9.7 del Real Decreto 1620/2011. Fiestas y permisos, como en el Estatuto de los Trabajadores (9.6).
¿Y la pernocta?
Se pacta y se pone por escrito, como el resto de las condiciones.
- El régimen de pernoctas es parte de lo que se informa por escrito (artículo 5.4).
- Igual el salario en especie y los tiempos de presencia, si los hay.
Modelo y cláusulas del hogar, en el contrato de empleada de hogar.
Qué hacer ahora
¿Dudas entre interna y por horas? Qué cambia y cuál te conviene. Si lo tienes claro, publica tu oferta como «Empleada de hogar interna», con el sueldo al mes y los descansos.
El alta, desde el primer día: paso a paso.
Esto es información general, no asesoramiento jurídico. Los importes los fijan el BOE y la Seguridad Social y cambian cada año.
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Preguntas frecuentes
¿Una interna está disponible todo el día?
No. Trabaja como máximo 40 horas semanales. Las horas en que está a tu disposición sin trabajar son tiempo de presencia: se pactan, y se pagan al menos como horas ordinarias o se compensan con descanso. Si se pagan en vez de compensarse, no más de 20 a la semana de promedio en un mes (artículo 9.2 del Real Decreto 1620/2011).
¿Cuánto puedo descontar por la habitación y la comida?
El porcentaje que pactéis, con dos límites del artículo 8.2: el descuento no puede pasar del 30 % del salario total y en dinero tiene que cobrar al menos el salario mínimo al mes. Al mínimo de 1221 €, no queda nada que descontar.
¿Qué pasa en vacaciones?
Tiene 30 días naturales al año, al menos 15 seguidos, y durante ellos no está obligada a quedarse en tu casa (artículo 9.7).
¿Qué hay que poner por escrito?
Además de lo de cualquier contrato, el salario en especie si lo hay, los tiempos de presencia y el régimen de pernoctas en tu domicilio (artículo 5.4 del Real Decreto 1620/2011).