Poner límites: tareas y horas de más
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- Las tareas son las que se acordaron: si se añaden, se renegocian horas o tarifa, no se absorben.
- Una hora de más es una hora que se paga al menos como la ordinaria o se compensa con descanso; y hacerla es voluntario.
- El límite se pone por escrito, en la mensajería del tablón, con tono tranquilo y una propuesta concreta.
¿De dónde salen casi todos los conflictos?
De un goteo, no de una discusión: «solo estas camisas», «diez minutos», «el horno ya que estás». A los dos meses trabajas cuatro horas y cobras tres.
¿Qué tareas no entran en «limpiar»?
Plancha
Franja aparte: media hora de plancha es media hora que no se limpia.
Ventanas por fuera, horno, campana, armarios
Limpieza a fondo: visita extra u horas extra ese día.
Cocinar, compra, niños o mayores
Otro trabajo, con otra responsabilidad. Nunca dentro de «limpiar».
Tradúcelo a tiempo: «El horno y la campana son una hora más. ¿Lo hago la semana que viene y ese día son cuatro horas en vez de tres?»
La lista que conviene cerrar al principio: qué preguntar antes de aceptar un trabajo.
¿Qué dice la ley de las horas de más?
40 horassemanales de trabajo efectivo, como máximo
12 horasde descanso mínimo entre jornadas
36 horasseguidas de descanso semanal
80 horasextraordinarias al año, como tope
Lo que dice la norma
- Hacer horas extra es voluntario, salvo pacto.
- Se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria.
- O se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
Lo que no cabe
- Que «diez minutos» no cuenten: cada semana, son cuarenta al mes.
- Cobrar menos de 9,55 € brutos por hora en 2026.
Las horas que haces deberían ser las que constan en tu alta; las extra van aparte, pagadas o compensadas.
Artículo 9 del Real Decreto 1620/2011; las horas extra, por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El resto, en tus derechos como empleada de hogar.
¿Cómo se lo digo por escrito?
En la mensajería del tablón, sin reproches y con una propuesta al final.
| Caso | Mensaje |
|---|---|
| Tarea nueva | «Lo del horno lo hago encantada, pero es una hora más. ¿El jueves, y ese día son cuatro horas?» |
| Hora de más | «Hoy he salido a las 13:40 y no a las 13: lo apunto como 40 minutos extra. Si se repite, ¿subimos a 3,5 horas fijas?» |
| Recordar el acuerdo | «Martes y jueves, 3 horas, limpieza general sin plancha, productos vuestros. Si cambia algo, lo dejamos aquí escrito.» |
Queda escrito: la Seguridad Social recuerda que el contrato debe ser escrito si el trabajo dura más de cuatro semanas, y a menudo los mensajes son lo único que existe.
¿Cuándo el límite es irse?
Tener varias casas hace que perder una no sea un drama. Mira con calma las ofertas de limpieza de tu provincia.
Qué hacer ahora
En tu perfil pones tu tarifa, tus tareas y tus horas, y las familias te escriben sabiéndolas: los límites quedan puestos antes de que haga falta. Publicar tu perfil es gratis.
Esto es información general para ayudarte a entender tu situación, no asesoramiento jurídico. Los importes y las condiciones los fijan la Seguridad Social y el BOE y cambian cada año.
Las guías las escribe quien mantiene el tablón, a partir de la normativa vigente. Si ves un error, escríbenos desde Contacto.
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Cómo funciona MiLimpiadora
- 146 ciudadesRepartidas por las 52 provincias.
- Publicar es gratisEl perfil si limpias, la oferta si buscas.
- Sin comisionesLo que acordéis es vuestro, entero.
- Tu teléfono no se publicaSe habla aquí dentro; el número lo dais vosotros.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a quedarme media hora más?
No. La norma del empleo de hogar remite al Estatuto de los Trabajadores en horas extraordinarias, y ahí son voluntarias salvo que se hayan pactado. Si te quedas, esa media hora se paga o se compensa con descanso; lo que no cabe es que no cuente.
Me piden que además cocine o cuide del niño «un ratito». ¿Es lo mismo?
No es lo mismo ni se cobra igual. El cuidado de personas es otra tarea, con otra responsabilidad, y no entra en «limpieza» por mucho que sea un rato. Puedes aceptarlo, pero como un acuerdo nuevo: horas, tarifa y por escrito.
¿Y si no tengo contrato por escrito?
La Seguridad Social recuerda que, si el trabajo va a durar más de cuatro semanas, las condiciones deben reflejarse en un contrato escrito y firmado; y sin escrito la norma presume la relación indefinida y a jornada completa. Que no haya papel no te deja sin derechos: te deja sin prueba. Por eso conviene que lo acordado esté al menos en los mensajes.
¿Cómo lo digo sin que me echen?
Con hechos y con una propuesta: «hoy han sido 3 h 40 en vez de 3; ¿lo dejamos en 3,5 h fijas desde la semana que viene o quito la plancha?». Una familia razonable lo entiende. La que no, iba a ser un problema de todas formas, y mejor saberlo pronto.